Hur kan ni ha så höga betyg och ändå inte vara dyrare?

* GA har växt långsamt och organiskt, och har därför inga lån som vi betalar räntor på.

* Vi lägger väldigt lite pengar på marknadsföring, istället har vi satsat på kvalitet. Ett gott rykte tar väldigt lång tid att bygga upp men är gratis.

* Vårt kontrakt på Överås slott kommer från tiden då en ideell organisation ägde fastigheten. Slottsmiljön kostar inget extra – den får du på köpet.

 

Hur löser andra finansieringen?

ca 70% har en finansiär (ofta arbetsgivaren) som betalar alla kostnader.

ca 15% står för delar av kostnaderna själva. Det kan vara delar av kursavgiften, arbetstiden, resor och/eller boende.

ca 15% står för hela kostnaden själv.

 

När är det bäst att prata med arbetsgivare om finansiering?

Det finns olika bra tillfällen att ta upp din utbildning på GA, till exempel:

* Under löne- eller medarbetarsamtal.

* I samband med anställning, uppsägning eller förändring av roll.

* I samband med att du gjort något värdefullt för organisationen.

* I samband med att organisationen närmar sig slutet på en budgetperiod – om det finns oanvända pengar.

* I samband med att organisationen precis påbörjat en ny budgetperiod – då det finns pengar.

 

Hur kan jag förbereda mig inför samtalet med min arbetsgivare?

Värdet för arbetsgivaren med att finansiera din utbildning på GA är väldigt olika beroende på vilken roll du har och i vilken organisation du arbetar. Men slå oss en signal på 031-719 50 90 så hjälper vi dig så gott vi kan utifrån dina förutsättningar. Passar det inte att ringa just nu så skicka ett mail till petra.cederhed@ga.se med ett kort meddelande och ditt telefonnummer, så blir du uppringd vid lämpligt tillfälle.

 

Hur kan jag få till det även om jag får nej första gången?

Ta reda på vad du hade kunnat få ja till, och stå för mellanskillnaden själv. Även om man inte kan räkna med det, så är det inte helt ovanligt att finansiären ändrar sig när du berättar att du vill stå för mellanskillnaden själv. Det säger naturligtvis något att det är såpass viktigt för dig att gå just på GA och du är beredd att lägga privata pengar på det. Även om det slutar med att du står för mellanskillnaden själv så finns det en lösning som gör det skonsamt för den privata plånboken. Se svaret på nedanstående fråga.

 

De som betalat hela eller delar av utbildningen privat, hur har de gjort?

En kreativ person kom på en lösning som inte kostat arbetsgivaren en enda krona och samtidigt sparat stora summor för den privata plånboken.

Såhär gick det till: Deltagaren bad sin arbetsgivare att få avstå sin löneförhöjning och avsätta motsvarande summa till en extra kompetensutvecklingspott under det kommande året. I överenskommelsen ingick också att arbetsgivaren till kompetensutvecklingspotten skulle lägga till 32% för de sociala avgifter som arbetsgivaren inte behöver betala när löneförhöjningen inte betalas ut. Dessutom kan arbetsgivaren dra av momsen och kompetensutvecklingspotten kan användas så att momsen inte påverkar din privata plånbok alls.

Exempel: Lek med tanken att du har 35.000 kr i månadslön och skulle ha fått 4% i löneförhöjning. Det är 1.400 kr i månaden. Lägger man på 32% (för de sociala avgifter som arbetsgivaren slipper betala) så blir det ca 1.850 kr i månaden, och efter 1 år har du drygt 22.000 kr extra i din kompetensutvecklingspott. Bara den delen räcker för att betala en utbildning som kostar nästan 28.000 kr inklusive moms. Hade du istället tagit ut din löneförhöjning, betalat inkomstskatt och satt av den på ett privat konto så hade du efter ett år haft runt 12.000 kr att betala utbildning för istället. Så det är stor skillnad.

OBS! Om du gör denna överenskommelse med din arbetsgivare, så se till att få det skriftligt att utgångspunkten för nästa löneförhandling är den lön som du skulle ha fått om du inte gjort avsättningarna till kompetensutvecklingspotten. I exemplet ovan skulle det kunna vara så enkelt som ”Vid nästa lönesamtal utgår vi från att du har 36.400 kr i månadslön och ska ha det då aktuella lönepåslaget utöver det.” Detta är viktigt för annars blir konsekvensen att du permanent går miste om den löneförhöjning som du avstod, vilket naturligtvis inte är skäligt.

Det kostar som sagt inte arbetsgivaren någonting så om du får ett nej efter att ha pratat med din chef och/eller personalavdelningen så beror det i alla fall inte på kursavgiften. Det är väldigt olika om man får gå utbildningen på arbetstid. Betalar man privat så är det nog inget man kan räkna med. Många löser det genom att ta ut kompledighet eller semester för utbildningsdagarna. Har man varit anställd mer än 6 månader hos arbetsgivaren så har man också rätt att vara tjänstledig enligt studieledighetslagen. Arbetsgivaren har rätt att skjuta upp tjänstledigheten i upp till 6 månader så vill du vara på den säkra sidan så ser du till att ansöka om tjänstledighet för att vara med på en kursstart som ligger minst 6 månader fram i tiden. Här är en formulering du kan använda ”Jag begär tjänstledigt för studier följande datum (XYZ), under förutsättning att jag kommer in på sökt utbildning”.

Det förekommer naturligtvis också att arbetsgivaren står för delar av kursavgiften och den andra delen betalas av den anställde med privat sparade eller lånade pengar, eller genom bruttolöneavdrag (kan också vara värt att fråga din chef och/eller personalavdelning om), eller genom att att man tillfälligt avstår en löneförhöjning som i exemplet ovan.

Andra vanliga lösningar är att helt enkelt månadsspara. Andra har ärvt pengar eller fått pengar över när de sålt ett större boende och köpt ett mindre, eller flyttat från bostadsrätt till hyresrätt. Eller valt bort en eller flera resor för att kunna göra den här utbildnings-resan istället. En del tar ett privatlån hos sin bank.

Det finns många olika lösningar för den som vill.

 

Är det vanligt att deltagare betalar utbildningen privat?

Ja, det finns alltid ett gäng i varje grupp som betalar hela eller delar av utbildningen med privata pengar.

 

Är det vanligt att få omställningsstöd?

Ja, vi brukar ha några i varje grupp som har fått hela eller delar av sin utbildning betald av av sin arbetsgivare eller en omställningsorganisation i samband med uppsägning. Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du få hjälp av TRR Trygghetsrådet, TSN Trygghetsstiftelsen, Trygghetsfonden TSL, Omstella eller Omställningsfonden i samband med uppsägning, och i vissa fall vid behov av kompetensutveckling.

 

Kan man få delbetala utbildningen?

För privatpersoner och småföretagare erbjuder vi räntefri avbetalning mot en uppläggningsavgift på 300 kr + moms. Man betalar då halva avgiften innan kursstart och resterande belopp jämnt fördelat över kommande fyra månader. Vi gör en kreditupplysning.

Behöver man dela upp betalningen över en längre period än det vi erbjuder, så är alltid den bästa lösningen att vända sig till sin bank.

 

Kan man få någon typ av rabatt?

Nej. Om kvalitet och långsiktighet är viktigt för dig då ska du välja Gothia Akademi – och då är priset på våra utbildningar mycket bra precis som det är.

 

Jag hittar inte min faktura, var ska jag sätta in pengarna?

Du betalar in via vårt bankgiro 484-2548. Kom ihåg att märka inbetalningen med ditt namn.

 

Jag har frågor om min faktura. Vem pratar jag med?

Då kontaktar du Suzanna Jaksic på 0760-20 46 40 eller suzanna.jaksic@ga.se.

 

Vilket organisationsnummer har ni?

556757-9403 (Gothia Akademi AB)